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当然，劳务输出品牌的打造从来不应是一句空口号，而是要建立在**、市场、外出务工人员三方的互相支持上。首先，当地**、职能部门要做好组织引导工作，加强对外出务工人员的技能培训和文明务工、文明经营方面的管理，内黄暑假工，提升农村劳动力价值，去哪里找暑假工作，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、质量型转变，暑假工招聘，通过创劳务品牌把劳务输出这条农民增收的重要路途拓得更宽；
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据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700**，在2011年达到3700**，占企业职工总数13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量较多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、石油、电力、铁路等系统较为严重，部分央企甚至有**过2/3的员工都属于劳务派遣。[3]劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。[6]16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。
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